Một hệ thống muốn đi xa phải biết điều gì cần giữ vững và điều gì cần thay đổi. DDS lựa chọn giữ nguyên những giá trị nền tảng, đồng thời không ngừng hoàn thiện để thích ứng với thực tiễn và tương lai.
Hiến chương DDS không hình thành từ một thời điểm đơn lẻ, mà được tích lũy từ thực tiễn đào tạo, chuyên môn, quản trị, những thành công, khó khăn và bài học của cả một quá trình phát triển.
Hiến chương DDS không ra đời từ một ý tưởng ngẫu nhiên, mà được hình thành từ chính quá trình phát triển, những trải nghiệm, những bài học và nhu cầu phải có một nền tảng tư tưởng chung cho toàn hệ thống.
Hiến chương DDS chỉ thật sự có sức sống khi những giá trị trong đó hiện diện trong từng quyết định, từng hành động, từng cách ứng xử và từng bước trưởng thành của mỗi thành viên.
Hiến chương xác lập điều DDS tin tưởng và gìn giữ; Cẩm nang Hành động đưa những giá trị ấy vào từng việc làm, từng tình huống và từng trách nhiệm trong thực tế.
ĐỂ HIẾN CHƯƠNG THỰC SỰ ĐI VÀO CUỘC SỐNG
Hiến chương DDS không được xây dựng để tất cả mọi người chỉ cùng đọc một nội dung.
ĐÃ LÀ THÀNH VIÊN DDS, CHÚNG TA CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ?
