Có những người đến với DDS vì muốn học một nghề. Có người muốn có thêm một công việc. Có người mong tìm được một hướng đi mới cho cuộc đời. Có người đơn giản chỉ muốn học thêm kiến thức để chăm sóc bản thân và những người mình yêu thương.
Và cũng có những người, sau một thời gian đồng hành, đã không còn xem DDS chỉ là nơi mình học một kỹ thuật hay làm một công việc. Họ bắt đầu nhìn thấy một điều lớn hơn:
Một cộng đồng nơi con người có thể học tập, trưởng thành, tạo ra giá trị và cùng nhau xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.
Đó chính là điều nằm phía sau hai chữ: KHÁT VỌNG DDS.
Khát vọng không phải là ước mơ đứng yên Ai cũng có thể có một ước mơ. Nhưng khát vọng khác ở chỗ: khát vọng khiến con người hành động.
DDS có thể nói về một tương lai lớn, một hệ thống mạnh hay một cộng đồng rộng khắp. Nhưng nếu những điều đó chỉ nằm trong lời nói, chúng sẽ mãi chỉ là mong muốn.
Khát vọng của DDS chỉ thực sự có ý nghĩa khi mỗi ngày có thêm một người được học nghề tốt hơn, một kỹ thuật viên trưởng thành hơn, một người quản lý có trách nhiệm hơn, một giảng viên truyền đạt tốt hơn và một cộng đồng được phục vụ tử tế hơn.
Bởi vậy, khát vọng DDS không bắt đầu bằng những điều quá xa xôi. Nó bắt đầu bằng con người.
Chúng ta mong muốn mỗi người bước vào DDS đều có cơ hội phát triển
Không phải ai đến với DDS cũng có cùng một xuất phát điểm. Có người học nhanh. Có người cần nhiều thời gian hơn. Có người đã có kinh nghiệm nghề nghiệp. Có người bắt đầu gần như từ con số không.
Có người mạnh về kỹ thuật. Có người có khả năng giao tiếp. Có người phù hợp với quản lý. Có người lại có năng lực giảng dạy và truyền cảm hứng cho người khác.
Một hệ thống tốt không phải là nơi tất cả mọi người trở nên giống nhau. Một hệ thống tốt là nơi mỗi người được phát hiện khả năng của mình và có con đường để trưởng thành từ chính khả năng ấy.
Người mới có thể trở thành kỹ thuật viên. Kỹ thuật viên có thể phấn đấu trở thành đại lý. Đại lý có thể trưởng thành thành người dẫn dắt một đội nhóm.
Trưởng chi nhánh có thể trở thành người đào tạo, xây dựng thị trường và phát triển cộng đồng.
Người có năng lực chuyên môn tốt có thể tiếp tục nghiên cứu, học hỏi và trở thành người truyền lại tri thức cho thế hệ sau.
Không phải ai cũng phải đi đến cùng một vị trí. Nhưng ai cũng cần có quyền được nhìn thấy một con đường phía trước. Đó là một phần rất quan trọng trong khát vọng DDS.
Thành công của DDS phải gắn với sự trưởng thành của con người
Một doanh nghiệp có thể đo sự phát triển bằng doanh thu. Một hệ thống có thể đo quy mô bằng số lượng thành viên. Nhưng với một cộng đồng nghề nghiệp, còn có một thước đo khác quan trọng không kém:
Con người trong hệ thống đã thay đổi như thế nào?
Một người trước đây thiếu tự tin, hôm nay có thể đứng trước lớp chia sẻ kiến thức – đó là một thành quả.
Một kỹ thuật viên từng thường xuyên làm sai quy trình, hôm nay trở thành người hướng dẫn người mới làm đúng – đó là một thành quả.
Một người trước đây chỉ nghĩ đến lợi ích của mình, sau một thời gian làm nghề biết đặt trách nhiệm với khách hàng và cộng đồng lên trước – đó là một sự trưởng thành.
Một trưởng chi nhánh từ chỗ chỉ quản lý công việc của mình, nay biết tạo cơ hội cho những người phía sau phát triển – đó cũng là thành công.
Nếu DDS lớn lên mà con người không lớn lên cùng DDS, sự phát triển ấy sẽ khó bền vững.
Vì vậy, khát vọng của chúng ta không chỉ là xây dựng một hệ thống mạnh. Khát vọng lớn hơn là xây dựng những con người mạnh.
Một người làm nghề tốt có thể tạo ra giá trị cho rất nhiều người Đôi khi chúng ta đánh giá thấp giá trị của một người làm nghề tử tế.
Một kỹ thuật viên được đào tạo nghiêm túc có thể phục vụ rất nhiều khách hàng.
Một giảng viên có tâm có thể đào tạo hàng trăm học viên.
Một trưởng chi nhánh làm đúng có thể tạo ra một môi trường nghề nghiệp tốt cho rất nhiều thành viên.
Một người đi trước sẵn sàng chỉ dẫn có thể giúp người đi sau tránh được rất nhiều sai lầm.
Và một người giữ được chữ tín có thể góp phần xây dựng uy tín cho cả một cộng đồng.
Những giá trị lớn thường không xuất hiện trong một ngày. Chúng được tạo thành từ hàng nghìn hành động đúng được lặp lại trong nhiều năm.
Đó là lý do DDS cần những người không chỉ muốn đi nhanh, mà còn muốn đi lâu dài.
Không chỉ muốn thành công cho mình, mà còn muốn giúp người khác cùng thành công.
Khát vọng lớn không có nghĩa phải bắt đầu bằng việc lớn
Ngày hôm nay, mỗi thành viên DDS đều có thể góp phần vào khát vọng chung bằng những việc rất bình thường. Học thật chắc một kỹ thuật trước khi hướng dẫn người khác. Không chia sẻ điều mình chưa hiểu rõ. Tư vấn cho khách hàng bằng sự chân thành, không phóng đại. Thấy đồng nghiệp làm chưa đúng thì góp ý bằng sự tôn trọng. Có kiến thức mới thì chia sẻ. Có kinh nghiệm thì truyền lại. Có thành công thì nhớ đến những người đã đồng hành. Có vị trí cao hơn thì càng phải có trách nhiệm với những người phía sau.
Đó không phải những điều quá lớn lao. Nhưng chính những việc như vậy sẽ quyết định DDS trở thành một cộng đồng như thế nào trong tương lai.
Chúng ta không chỉ xây dựng một nghề – chúng ta đang xây dựng cơ hội Đằng sau một học viên có thể là một gia đình đang mong có thêm thu nhập. Đằng sau một kỹ thuật viên có thể là một người đang tìm kiếm một nghề nghiệp ổn định. Đằng sau một đại lý có thể là một người lần đầu tiên học cách xây dựng công việc của riêng mình. Đằng sau một trưởng chi nhánh có thể là hàng chục, hàng trăm con người đang cần một người dẫn đường. Bởi vậy, mỗi quyết định trong hệ thống đều có thể tác động đến nhiều người hơn chúng ta tưởng.
Khi đào tạo nghiêm túc, chúng ta đang tạo cơ hội.
Khi hướng dẫn tử tế, chúng ta đang tạo cơ hội.
Khi xây dựng một môi trường minh bạch và công bằng, chúng ta đang tạo cơ hội.
Khi một người đi trước sẵn sàng dìu dắt người đi sau, chúng ta đang tạo cơ hội.
Và đôi khi, một cơ hội đúng lúc có thể thay đổi cả một chặng đường của một con người.
Khát vọng DDS cần được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác
Một tổ chức thực sự bền vững không phải là tổ chức chỉ mạnh trong một vài năm. Đó phải là nơi những giá trị tốt có thể được truyền từ người đi trước sang người đi sau. Người hôm nay được đào tạo sẽ trở thành người đào tạo ngày mai. Người hôm nay được giúp đỡ sẽ trở thành người biết giúp đỡ người khác. Người hôm nay được trao cơ hội sẽ có trách nhiệm tạo thêm cơ hội cho những người phía sau. Nếu vòng tròn ấy tiếp tục được mở rộng, DDS sẽ không chỉ phát triển về quy mô. DDS sẽ hình thành được một văn hóa phát triển con người. Và đó mới là tài sản khó sao chép nhất của một hệ thống.
Khát vọng chỉ có giá trị khi chúng ta cùng biến nó thành hiện thực Không một cá nhân nào có thể một mình thực hiện khát vọng DDS. Nhưng mỗi người đều có thể thực hiện một phần của khát vọng ấy.
Người lãnh đạo xây dựng đường đi. Người giảng viên truyền tri thức. Người quản lý xây dựng đội ngũ. Người kỹ thuật viên giữ chuẩn nghề nghiệp. Người đi trước nâng đỡ người đi sau. Và tất cả cùng nhau giữ gìn niềm tin của cộng đồng.
Nếu mỗi người làm tốt phần việc của mình, một khát vọng tưởng như rất lớn sẽ được tạo nên từ hàng nghìn việc nhỏ. Đó là cách DDS đi từ mong muốn đến hành động. Từ một cá nhân đến một cộng đồng. Từ một nghề nghiệp đến một hệ sinh thái phát triển con người.
Chúng ta mong một ngày khi nhìn lại, điều đáng tự hào nhất không chỉ là DDS đã có bao nhiêu thành viên, bao nhiêu chi nhánh hay đi được bao xa. Điều đáng tự hào hơn sẽ là: Có bao nhiêu con người đã trưởng thành nhờ hành trình ấy. Có bao nhiêu gia đình đã có thêm cơ hội. Có bao nhiêu người đã tìm thấy giá trị của chính mình. Và có bao nhiêu điều tốt đẹp đã được tiếp tục trao từ người này sang người khác. Đó là Khát vọng DDS.
Phát triển một người – tạo thêm một cơ hội. Phát triển một cộng đồng – kiến tạo một tương lai.
